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除了 这些塔

批发价格指数的值声明

官方平台是一个崇尚文明和尊重的社区. 官方平台主张接纳他人,支持那些可能需要同情和理解的人. 官方平台是一个包容的社区,尊重和平的分歧,并坚持一个基本信念,即官方平台社区的所有成员都应该感到安全. 官方平台共同的思想和经验丰富了那些长期指导官方平台大学的基本价值观. 在官方平台经历变革的时候,要知道官方平台的价值观依然存在. 

官方平台相信,全社会关注可持续的包容卓越,不仅对营造一个包容的学习和工作环境至关重要, 也提升了归属感文化对STEM社区的影响. 以下是官方平台对多样性的机构定义, 股本, 包容是这项重要工作的众多基础之一.

  • 多样性

    个体差异(e.g.、性格、学习风格、生活经历)和群体/社会差异(例如.g., 种族/民族, class, 性别, 性取向, 原产国, 身体或认知能力, 还有文化, 政治, 宗教, 或其他附属机构),可以从事学习服务.

  • 股本

    为历史上代表性不足的人群创造平等的机会和成功, 比如少数民族和低收入家庭的学生, 主要有三个方面:

    表征股票

     在一个机构的各级按比例参与.

    资源股票

     教育资源的分配,以缩小公平差距.

    股本-Mindedness

     在机构领导人和工作人员中表现出对公平问题的认识和愿意解决问题.

  • 包容

    活动, 有意的, 与人的多样性持续接触, 在课程, 在co-curriculum, 在社区(知识分子), 社会, 文化, 地理). 这种与多样性的接触有可能提高一个人的意识, 内容知识, 认知复杂性, 以及对个人在系统和机构中相互作用的复杂方式的共情理解.

诺丁·奥斯威尔,批发价格指数的第一个黑人毕业生,1930届

奥斯威尔的奥德赛

了解更多关于诺丁·奥斯威尔30年的事, 批发价格指数的第一个黑人毕业生, 是谁克服了种族歧视,成为公共住房和投资银行界的先锋人物. 

创新工作室外,绿树成荫

代词的使用资源

对于大多数人, 别人在提到他们时使用的代词是他们从来不用担心或考虑的事情. 因此,围绕性别代词的对话似乎不是必要的. 然而, 谈论代词是将官方平台的假设正常化并促进性别包容的一个小方法.

官方平台策划了一些建议实践,希望有助于提高性别代词的可见性,并为创建一个更包容、更肯定的批发价格指数社区做出更大努力. 

实验室长凳上的一个座位

一席之位

还记得你第一次在某物上“看到自己”的情景吗? 不管是在媒体上, 职业道路, 甚至是维基百科上的一篇文章, 当你知道自己的身份或情感并不孤独时,你会有一种兴奋感——有人能体会到, 让你.

学生们坐在巴特利特中心前的院子里,周围都是秋天的树

批发价格指数的欢迎环境

批发价格指数致力于营造一个欢迎所有人的环境. 官方平台确保包容的空间包括几个 包容性别的厕所位置 还有戈登图书馆的一间护理室,可以预订 在这里. 戈登图书馆的工作人员遵守了 骄傲的资源(PDF) 访问成千上万篇期刊文章的列表, 报纸上的文章, 流媒体视频和其他涉及LGBTQIA+问题的媒体. 批发价格指数还有一个指定的OASIS House 安全的空间 为社区.

批发价格指数的包容性卓越行动计划

包容性卓越行动计划是批发价格指数实现包容性和归属感文化的战略方法. 这项计划涵盖四个目标,旨在让官方平台的社区参与到批发价格指数的使命和价值观中来, 关注边缘化和代表性不足社区的声音和生活经历, 并合作制定行动计划,将DEI融入该机构的整个结构. 从培育包容的校园文化到促进教学公平, 研究, 和奖学金, 了解更多关于 批发价格指数的包容性卓越.

国际批发价格指数机构

协助国际学生

作为国际学生和学者办公室的所在地, 位于特罗布里奇路28号的国际住宅提供了建议, 指导, 以及批发价格指数为国际学生提供的欢迎空间. 对国际学生关心的基本服务和问题有广泛的了解, 这里的团队支持学术, 专业, 和学生的个人成长,同时确保在批发价格指数的平稳过渡.

Q&答:劳伦·特纳,关于代表性和归属感

特纳加入批发价格指数担任高级副总裁 人才 & 包容 2022年1月担任首席多元化官.

2022年10月12日
多元化、包容和多元文化教育办公室(ODIME)
2022年10月10日
多元化、包容和多元文化教育办公室(ODIME)
2022年10月04
多元化、包容和多元文化教育办公室(ODIME)
2022年9月30日
多元化、包容和多元文化教育办公室(ODIME)
2022年9月30日
多元化、包容和多元文化教育办公室(ODIME)
2022年9月20日
工程学院